|
![[Under Construction]](images/undercon.gif)
| |
От авторитета власти к
Власти Авторитета
Когда кухарка станет менеджером
"Человек Человеку - Бог!" как принцип практического
менеджмента
"Ты начальник - я дурак. Я начальник - ты дурак".
Завершающие страницы истории -- И переход к
формуле объемной соорганизации в соответствии с мировидением "Человек Человеку -
Бог!", единственно верной вообще и особенно актуальной в частности именно
сегодня, в эпоху Интернета. Поскольку не Кольт, а именно Интернет делает людей
равными. Равными не только в потреблении, но и в соорганизационном процессе...
Объемная соорганизация на марше
Исходные постулаты объемной соорганизации как содержания
процесса автоменеджмента
-
процессы прямого принуждения, свойственные
административным, бюрократическим методам управления и апеллирующие к
дисциплине палки, с одной стороны, и косвенного понуждения, опирающиеся на
дисциплину голода и концентрирующие свои усилия на системах экономического
стимулирования, сегодня, как манипулятивные
решения, теряют свою силу в связи с предельным усложнением задач и повышением
степени их абстрактности (если силой можно заставить копать лопатой яму, то
применение насилия по отношению, например, к специалисту-компьютерщику более
чем проблематично);
-
в целом
бесконечное самоосуществление (самопознание,
саморазвитие и самореализация) Личности в принципе не может быть обеспечено
применением конечных, ограниченных стимулов, к которым, вне всякого сомнения,
и относятся административные и экономические стимулы. Бесконечному
самоосуществлению соответствуют лишь стимулы, бесконечные по своей природе,
стимулы, связанные с Дисциплиной Духа, являющиеся собственно движителем
бесконечного самоосуществления Личности;
-
в соответствии с МетаПарадигмой Абсолютного Менеджмента
"Человек Человеку - Бог" Менеджмент-Орден отказывается от приоритета открыто и
скрытно иерархических подходов в пользу объемной соорганизации,
рассматривающих всех участников социального, политического или экономического
процесса как принципиально равноправных по статусу, но подчиняющихся законам
конкретного дела, в рамках которого его менеджер является, что называется,
Богом, Царем и Воинским Начальником. Это означает, что все участники процесса
автоменеджмента находятся как бы на поверхности деловой сферы, принимая на
себя полную инициативу в нужное время и обращаясь друг с другом напрямую, в
процессе объемной соорганизации, осуществляемой через соответствующим образом
поддерживаемые программы, проекты и операции.
|
