Помнится, еще в 70-е годы прошлого столетия людям, активно интересовавшимся управленческой проблематикой, приходилось неоднократно встречаться с утверждениями, что новая управленческая революция придет с территории Советского Союза. Сегодня об этом речи как бы уже и нет - Россия, по крайней мере, давно уже стала свалкой отживших свое на Западе технологий и с вожделением приняла положение охвостья так называемой западной цивилизации. И это несмотря на то, что сама эта цивилизация трещит сегодня по швам и с огромным трудом справляется со своими проблемами. Лучшее подтверждение тому - позорный для единственной на Планете сверхдержавы крах ее энергосистемы в августе 2003 года.

Но сегодня в начинают весьма серьезно проявляться предпосылки того, о чем делали смутные предположения специалисты в области управления несколько десятилетий назад - контуры российской управленческой (по новомодному - менеджерской) революции, которая очевидным образом окажет свое влияние на весь мир. И связана эта революция будет, в первую очередь, с утверждением институтов Грядущей Абсолют-Цивилизации, Цивилизации Духа, Цивилизации Гармонии-Свободы-Эффективности, Цивилизации Открытого Общества, цивилизации, которая возьмет свое начало именно в России, совершенно не случайно прошедшей и через кровавые глупости бюрократического тоталитаризма, и через смердящее болото рыночного фундаментализма.

Поэтому в самый центр повестки дня сегодня встало создание в рамках Распределенного Университета Золотого Сечения, поддерживаемого Цивилизационным Армос-Движением за интернет-экономику "от Потребителя", народное предпринимательство и "кормящую" собственность, а также входящим в его состав Академическим Орденом Абсолютного Менеджмента (Менеджмент-Орденом) "ПравоКлуб". Наименование сего Ордена социально-экономического феномена получается достаточно заковыристым, но весьма точным:

• Орден - поскольку в этом деле, как нигде, требуется (возможно, на более развитых этапах становления) определенное обетование его членов, принятие на себя, что называется, повышенных (в сравнении с чистым меркантилизмом) обязательств, переход на более высокую (в сравнении опять же с чисто  денежной) ступень мотивации, ибо утверждение новой цивилизационной культуры является не только сверхвыгодным, но и архитрудным делом. А ведь именно эта культура и есть главный продукт ордена;

• Академический - поскольку знания, лежащие в основании деятельности членов Ордена, должны быть самого высокого качества и включать в себя не только и не столько примитивные утилитарные методики раскрутки клиента и своего персонала, зачастую в ущерб их реальным интересам, но и обеспечивать практическое продвижение к Единому СверхЧеловечеству, шаг за шагом, в рамках Распределенного Университета Золотого Сечения;

• Абсолютный - ибо в каждом творческом акте член Ордена (на первых порах - ПравоКлуба) должен уметь просчитывать весь комплекс локальных и глобальных последствий своих действий, в том числе и на духовном, Абсолютном (в значении Абсолюта, по Ожегову, как вечная, неизменная первооснова всего существующего (дух, идея, божество)) уровне;

• Право - не только и не столько в смысле юридическом или связанном с ним значении слова "право" как некоей возможности действовать, поступать каким-либо образом (опять же по Ожегову). В нашем смысле Право понимается как синтез понятия Правда (правый, т.е. верный путь), Править (исправлять ошибки), Правильный (не отступающий от траектории Гармониума, должный), Управлять и т.п. Ведь именно в овладении ПравоДелием в этом смысле и есть миссия Ордена-Клуба;

• Наконец, Клуб - это связано и клубным, по существенным интересам, объединением в Орден, а также с клубом как предварительной, свободной от жесткого обетования, формой стартового организационного синтеза Менеджмент-Ордена.

Миссия Менеджмент-Ордена

• Утверждение нового, более точно отвечающего принципам утверждения институтов Единого СверхЧеловечества, строящегося в соответствии с формулой "Человек Человеку - Бог!", менеджерского мировидения, опирающегося не на иерархические и матричные построения как производные от принудительных и манипулятивных менеджерских концепций, а на соорганизационные представления, значительно более точно отражающие пути к сверхэффективности менеджерских усилий в социальной, политической и экономической сферах

• Переход к режиму постоянного профессионального совершенствования (в рамках системы ЗлатоУСТ-Клубов управления сменой технологий) и наращивания своего образовательно-делового потенциала (в соответствии с подходами Распределенного Университета Золотого Сечения)

• Скоординированное утверждение нового, существенно более высокого в сравнении с существующим, менеджерского Армос-Подхода во всех областях жизнедеятельности человека, социальной, политической, экономической, коммерческой и других.

Организационные основания Менеджмент-Ордена

Менеджмент-Орден создается в форме общественной организации, не образующей юридического лица, и действует на первых порах в качестве образовательно-делового клуба. Собственно орденские основания будут вводиться по мере созревания соответствующих предпосылок и распространяться только на тех членов ПравоКлуба, которых это продолжение заинтересует.

Важное замечание!

Все практически реализуемые программы и проекты Армос-Движения, равно как их документационное обеспечение, представлены на организационно-документационном сайте Движения

(остальные документо- и регламентообразные тексты, которые можно встретить на Армос-Сайтах, носят предварительный характер и не являются официальными документами)

Новый адрес сайта

http://pravoclub.armos.ru

Контактная информация

E-mail

Общая информация: kolo-net@mtu-net.ru
 

[ Home ] [ Принципы ] [ Технология ] [ Проекты ]

Copyright © 2003 Цивилизационное Армос-Движение за Интернет-Экономику "от Потребителя", народное предпринимательство и "кормящую" собственность
Последнее обновление: 12/30/04